Forskelle mellem vindere og tabere: vaner, tankegange og praktiske eksempler

Vi ønsker alle at få succes i livet, at blive sande vindere. Men kun få opnår det. Resten bliver efterladt som tabere. Lad os se, hvad der gør forskellen til vinderne fra taberne.

Mere end medfødte egenskaber handler det om vaner, tankegang og beslutninger som gentages i hverdagen. Nedenfor sammenligner vi nøgleadfærd og tilføjer praktiske eksempler og nuancer, der kan hjælpe dig med at anvende dem.

Væsentlige forskelle mellem vindere og tabere

1) Tabere søger succes ved målstregen. Vinderne kigger efter hende på vejen.

Høj ydeevne lærer det processen Skab resultater: træn, mål, juster og gentag. De, der kun ser på målet, bliver frustrerede; dem, der forbedrer deres system, skrider konsekvent frem.

2) Tabere arbejder for at tjene penge. Vinderne arbejder for at gøre en forskel med deres arbejde.

Når fokus er på effekt, opstår der bedre muligheder, som belønnes den skabte værdiAt bytte tid for pengegrænser; at skabe nyttige løsninger mangedobles.

3) Tabere mister deres fritid (ser tv). Vinderne bruger deres fritid til at lære eller opleve noget nyt.

Investering i dig selv – læsning, kurser, essays – løfter dine evner konkurrenceevneDen vane opbygger viden og gør dig mere værdifuld.

4) Tabere støder på noget, de ikke forstår og bliver modløse. Vinderne ser ting, de ikke forstår og er nysgerrige.

Modgang er en maestroVinderen stiller spørgsmål, tester og dokumenterer, hvad de har lært; taberen fryser eller giver held skylden.

5) Tabere argumenterer. Vinderne kommunikerer.

At argumentere søger at påtvinge sig selv; at kommunikere søger forstå og løseAktiv lytning, klare spørgsmål og målbare aftaler.

6) Tabere rynker panden. Vinderne smiler.

Følelserne er smitsomEn åben indstilling fremmer samarbejde, netværk og kreativitet.

7) Tabere tager visse resultater med sikkerhed. Vinderne er forberedt på det uventede.

Vinderne forudser scenarier, sætter sig Plan B og håndtere risici. Fleksibilitet fremskynder respons.

8) Tabere søger respekt. Vinderne tjener respekt.

Omdømme opbygges med sammenhæng, ansvar og levering af værdi, ikke med udseende.

9) Tabere fokuserer på problemet. Vinderne fokuserer på løsninger.

Hvem er en del af Solucion Formuler hypoteser, test og udfør. Fokus skifter fra klage til handling.

10) Tabere får betalt for deres tid. Til vinderne for deres resultater.

Markedet belønner målbare resultaterLær at sætte mål, målepunkter og levere resultater, ikke bare timer.

Hvad syntes du om denne artikel? Vil du gøre mig en tjeneste? deler det med dine venner. Du kan hjælpe mig ved at klikke på "Synes godt om"-knappen på Facebook. Jeg ville være meget taknemmelig.

Tankegang og vaner, der gør forskellen

• Fejr andres succes: Misundelse blokerer; anerkendelse åbner døre og læring.
• Problemløsninger: Træn din hjerne til at identificere muligheder, ikke undskyldninger.
• Læring af fejl: registrere fejl, drage erfaringer og undgå at gentage dem.
• Konsistens frem for intensitet: Små daglige forbedringer overvinder impulser.
• Planlægning med forberedt improvisation: Plan A med margener til at justere undervejs.
• Radikalt ansvar: uden udefrakommende bebrejdelse, med fokus på det, du har kontrol over.
• Investering i sig selv: træning, målrettet praksis og mentorordninger.
• Se efter muligheder: proaktivitet versus passiv venten.
• Konfrontation med frygt: handle på trods af det, i udviklingszoner.
• Langsigtet vision: Nuværende beslutninger i overensstemmelse med den ønskede fremtid.

Den centrale idé om, at den bedste andel er konsekvent handlingDe gør, hvad der er nødvendigt, selv når de ikke har lyst. Det er ikke perfektionisme, det er intelligent gentagelse.

Det siges ofte, at afstanden mellem vindere og tabere er gør hvad andre undgårForbered dig, sæt dig ud, accepter ubehaget og fortsæt.

For at bryde inertien af, at "jeg føler mig klar", skal du arbejde med mikroforpligtelser dagbøger, reducer frygten for at blotte dig selv ved at lave minimale offentlige versioner og erstat undskyldningen med det næste klare skridt.

Lektioner fra elitesportsgrene

Inden for elitesport er alle, der konkurrerer, allerede vindere i disciplin og indsats. Alligevel er der atleter, der synes at være tæt på det umulige; ikoniske skikkelser inden for svømning og atletik har vist en overlegenhed baseret på vaner upåklagelig, total fokus og følelsesmæssig styring.

På den olympiske scene er der atleter, der betragtes som megavindere for sin overvældende dominans. Navne som navnene på store sprintere og svømmere illustrerer, hvordan et system med træning, hvile og konstant evaluering producerer resultater, der synes uopnåelige.

Der er også mestre, som efter at have vundet medaljer i forskellige discipliner viser, at selvrealisering kommer fra at konkurrere med sig selv, ikke med verden. I basketballhold symboliserer trøjenummeret på visse repræsentanter en konkurrencementalitet som inspirerer hele generationer.

Undervisning: Det vindende gen er ikke magi; det er rutiner, systemer og konstant eksponering for udfordringen, der skaber tillid.

Lærdomme om penge og beslutninger

Mange taber af frygt for at tabe. De, der undgår risiko, forbliver lave, "sikre", men stagnerende. Vindere accepterer fiaskoer, fordi de forstår, at snublen er en del af det af fremskridt.

I investeringer og projekter er det normalt tabere, der skære overskuddet for tidligt (af frygt) og holde fast i tab (ved at nægte at indrømme fejlen). Vindere gør det modsatte: skær tab hurtigt ned og lad overskuddet løbe, indtil cyklussen modnes.

Nøglen er følelsesmæssig neutralitet mod at vinde eller tabe, understøttet af økonomisk og operationel uddannelse. Studér, test i det små, mål og anvend det, du har lært: ethvert velanalyseret tab er en betalt lektion.

Et vindende system definerer klare regler: hvor meget man skal risikere, hvornår man skal exitere, og hvordan man skal evaluere. Undgå overtrading, dokumenter dine beslutninger og prioriter. gentagelige processer om lykketræf.

Udvidet liste over praktiske kontraster

1. At tage ansvar for fejl og læring vs. at bebrejde andre.
2. Se modgang som træner vs. at føle sig som et offer.
3. Vær en del af Solucion vs. at gøre problemet større.
4. Tro på kausalitet egen vs. "uheld".
5. Har en fly vs. at have undskyldninger.
6. At finde svar i udfordringer kontra at se problemer i hvert svar.
7. "Svært, men muligt" vs. "Muligt, men vanskeligt."
8. Fokuser på forbedre vs. fokus på, hvem der er foran.
9. Tilføj til equipo vs. isolere sig selv.
10. administrere tid at have mere liv i stedet for altid at være "travl".
11. At tackle udfordringer én ad gangen i stedet for at overveje dem uden at handle.
12. Forpligtelse og at holde sit ord kontra løfter og begrundelser.
13. "Jeg har det godt, og jeg vil gerne være det" mejor"vs. at sammenligne sig selv nedad."
14. At lytte, forstå og reagere kontra at monopolisere samtalen.
15. Respekter og lær af dem, der ved mere, i stedet for kun at fokusere på deres fejl.
16. At drive din egen forbedring kontra at vente på, at alting sker.
17. At påtage sig ansvar ud over sin egen stilling vs. "Jeg laver bare mit arbejde."
18. "Der må være en bedre måde" vs. "Vi har altid gjort det på denne måde."
19. Se komplet oversigt vs. kun at se på selve murstenen.
20. At vide, hvornår man skal være stædig kontra at være stædig om det forkerte.
21. At se fordele og muligheder vs. at fokusere på smerten.
22. Har drømme med en plan vs. sjælløse projekter.
23. Investering i uddannelse og implementering versus akkumulering af teori uden at anvende den.

At anvende disse fremgangsmåder kræver ikke særlige talenter, men gentagne beslutninger. Start med én: vælg en vindende vane og anvend det i dag; resten vil følge.

De, der gør fremskridt, forvandler deres mål til processerDe udsætter sig selv for dømmekraft uden at blive lammede og træffer små, men daglige beslutninger; det er her, forskellen mellem vindere og tabere bliver synlig.