Hvor god er du til det, du laver? Det er et spørgsmål, som mange af os stiller os selv på et tidspunkt. Evalueringen af vores evner hjælper os ikke kun med at gøre fremskridt i vores erhverv, men styrker også vores tillid. Nogle mennesker bruger tests, periodiske evalueringer eller andre objektive indikatorer til at måle deres præstationer. Men er dette nok til tror på vores evner?
Faktisk, de opfattelser vi har af vores egen kompetence De er normalt påvirket af vores følelser. Selv når vi præsenteres for objektive beviser på succes, fastholder vi ofte tvivl om vores evner. Disse tvivl, der er dybt forankret i vores følelser, kan dominere ethvert objektivt bevis.
Følelsernes rolle i opbygningen af kompetence
Følelser er en nøglekomponent i udviklingen af konkurrence. Som vi nævnte før, følelsen af konkurrence starter internt. Denne følelse afhænger ikke nødvendigvis af fakta, men af hvordan vi har det med vores evner. Vores selvtillid kan med andre ord være udgangspunktet for at opnå reel kompetence.
Et tydeligt eksempel på dette er tilfældet med Damián, en ung danser fra Madrid, der drømte om at nå Broadway. Hans karriere begyndte i lokale amatørproduktioner, hvor han skulle til audition mod andre skuespillere. Denne aktivitet var skræmmende, men den hjalp ham med at vinde erfaring y tillid over tid. "Jeg er mere sikker på min auditionteknik nu, fordi jeg har gjort det foran så mange mennesker så mange gange," forklarer Damián.
Dette fremskridt gjorde en forskel signifikant for ham. I sin første audition for et professionelt turnéselskab fik han en stor rolle, som han direkte tilskriver sin selvtillid: "Hvis du vil klare det, skal du virkelig ville det og tro på det." Denne type mentalitet Det er vigtigt at overvinde barrierer og opnå succes.
Hvad definerer konkurrence?
Konkurrence involverer ikke kun kapacitet at udføre en opgave, men også demonstrere soliditet i udførelsen af de nævnte opgaver. Ifølge eksperter, Kompetence defineres som en kombination af viden, færdigheder, værdier, holdninger og erfaring nødvendigt for at udføre et job effektivt.
For eksempel inden for det medicinske område betyder det at være kompetent ikke kun at have teknisk viden, men også empati, klar kommunikation og evnen til træffe beslutninger under pres. På andre områder, såsom virksomhedsledelse, involverer det konstant udvikling, opgradering af færdigheder og evnen til indgyde tillid i de andre.
Konkurrencens fire stadier
En klassisk model til at forstå, hvordan vi udvikler kompetence, er de fire stadier, som beskriver lære evolution:
- Ubevidst inkompetence: På dette stadium ved personen ikke, hvad han ikke ved. Det kan være svært at komme videre, hvis behovet for at tilegne sig nye kompetencer ikke anerkendes.
- Bevidst inkompetence: Her indser vi vores mangler. Selvom dette kan være frustrerende, er det et afgørende skridt hen imod læring.
- Bevidst konkurrence: I denne fase udvikler personen specifikke færdigheder, men kræver stadig koncentration at udføre dem effektivt.
- Ubevidst kompetence: Endelig bliver færdigheden automatisk takket være konstant øvelse, så den kan udføres uden bevidst indsats.
Sådan øger du dit kompetenceniveau
At udvikle kompetence kræver ikke kun individuel indsats, men også viljen til Se efter muligheder af læring. Nogle nøglestrategier til at øge din konkurrence inkluderer:
- Adopter en væksttankegang: Erkend, at færdigheder kan læres og forbedres med konstant øvelse.
- Find efteruddannelse: Hold dig opdateret om de nyeste trends inden for dit professionelle område.
- Netværk: Interager med folk i din sektor for at dele erfaringer y viden.
- Sæt klare mål: Definer specifikke mål, der guider dig på din udviklingsvej.
Nøglen til fremskridt er at vedligeholde disciplin, nysgerrighed og åbenhed over for nye oplevelser. Ligesom Damián formåede at fremme sin karriere ved at stå over for udfordringer og få erfaring, kan vi alle anvende denne tilgang i vores professionelle og personlige liv.
Succesfulde mennesker deler normalt en fælles egenskab: De tror på deres evne til at forbedre sig og gøre deres drømme til virkelighed.. Selvtillid, et mindset åbent for forandring og engagement er grundlæggende søjler for at opnå succes.
Kompetence begynder med at føle sig kompetent. Ved at styrke vores intern tillid og hele tiden lede efter måder at forbedre, kan vi gøre vores forhåbninger til virkelighed, ligesom Damián gjorde ved at forfølge sin passion med beslutsomhed.