Titlen på denne følelsesmæssige animerede korte er "Udskiftning af batterier" ('Batteribytte'). Det er en produktion fremstillet i Multimedia University fra Malaysia. Dens visuelle og narrative delikatesse har gjort det til en reference til refleksion over værdien af menneskelige bånd.
Historien fortæller om en gammel kvinde, der bor alene og modtager en gave fra sin søn. Denne historie fortæller os om udviklingen af relationer med hinanden over tid. Efterhånden som du skrider frem, opfordrer os til at tænke over empati, virksomheden og den måde, vi drager omsorg for andre på.
Denne smukke kortfilm blev oprettet af en gruppe studerende til deres projekt for slutningen af året. Viser hvordan en god historie kan sætte gang i samtaler om, hvad der opbygger eller svækker et forhold.
Det er historien om en gammel kvinde, der bor alene og hvem hun modtager en robot sendt af sin søn, fordi han ikke kan komme til at besøge hende. Det, der sker mellem den gamle kvinde og robotten, får os til at reflektere over vores egne forhold, i takt med at deres forbindelsesniveauer bliver stadig dybere.
Hvis du kan lide denne video, kan du overveje at dele den med dine nærmeste. Mange tak for din støtte.
[Mashshare]
Hvad er interpersonelle relationer, og hvorfor er de vigtige?
Et interpersonelt forhold er gensidig interaktion mellem to eller flere personer medieret af verbal og nonverbal kommunikation. Det afhænger af følelser, interesser og normer social eller kulturel, og kommer til udtryk i familie, venskab, arbejde, fællesskab og mere.
Disse forhold De fremmer tilpasning til miljøetDe yder følelsesmæssig støtte, opbygger tilhørsforhold og gør det muligt at løse konflikter. Uden dem lider trivsel og deltagelse i det sociale liv.
Typer af interpersonelle relationer
Intime eller følelsesmæssige forhold
Links med dyb forbindelse, tillid og engagement, der sigter mod at udholde og give beskyttelse og tilhørsforhold. Eksempler: parforhold og venskab.
Familieforhold
Bånd mellem familiemedlemmer pr. slægtskab, samliv eller affinitetDe har en tendens til at vare ved og præge tidlig social læring.
Overfladiske forhold
interaktioner kort og uden følelsesmæssig involvering der reagerer på specifikke situationer, såsom at tale med en fremmed på en rejse.
Omstændighedsforhold
De opstår i en delt kontekst (team, nabolag, projekt). Der er hyppig interaktion uden at båndet forstærkes; de kan udvikle sig eller opløses.
Rivaliseringsforhold
De er baseret på konkurrence eller fjendskabDe kan skabe spændinger, selvom de nogle gange motiverer til personlig forbedring, hvis de håndteres med respekt.
Relationer på arbejdet: vigtighed, fordele og hvordan man forbedrer dem
Inden for det professionelle felt er det at vide, hvordan man relaterer træningsbar kompetence der påvirker præstation, vejr og løb. Til dig: bedre sameksistens med kolleger, større motivation, støtte når du har brug for det, bedre præstation, flere vækstmuligheder og et solidt omdømme. For virksomheden: bedre vejr, produktivitet, lavere omsætning, mere tilfredse kunder og større rentabilitet.
- Skab en feedbackkultur. Bed om og giv hyppig, specifik og respektfuld feedback til afstem forventningerne og lære som et hold.
- Håndter forskelligheder. Åbn dit sind for mangfoldigheden af stilarter og baggrunde; Variation driver kreativitet.
- Øv dig i modstandsdygtighed. Tilpas dig til forandringer og tilbageslag; forstå "hvorfor" fremmer effektive reaktioner uden at normalisere uretfærdigheder.
- Bed om hjælp og vær hjælpsom. Anmod om støtte og tilbyd den opbygge tillid og holdfølelse.
- Ikke-voldelig kommunikation. Observer uden at dømme, udtryk følelser og behov, og fremsæt klare anmodninger i stedet for ordrer.
- Vær åben for interaktion. Sig hej, sig farvel og have korte samtaler at skabe hverdagsforbindelse.
- Undgå unødvendige konflikter. Reguler dine følelser, vælg kampe og prioriterer samarbejdsaftaler.
- Overfør ikke personlige problemer. Når det er muligt, så administrer ting uden for arbejdet eller kommuniker det du har ikke din bedste dag.
- Lær at tilgive. Gendan links efter fejl; tilgive og bede om tilgivelse det forbedrer sameksistensen.
- Kend dig selv. Selvbevidsthed og selvevaluering for juster din stil og forbedre relationer med andre.
Udviklingsstadier og nøglefærdigheder for sunde relationer
I de første par minutter er der normalt intetsigende samtale der bryder isen (tid, rute, lette emner). Så dukker det op emner af fælles interesse, ligheder påpeges, og vi begynder at gøre os selv kendte med forsigtighed.
- Indvielse. Formalitet dominerer; kontrolleret adfærd, uden følsomme emner.
- Eksperimentering. Mere spontanitet og humor fremstår første personoplysninger og samarbejde.
- Stabilisering. Øg åbningen; fælles værdier og fælles beslutninger.
- Integration. Høj selvtillid, fortrolighed respekteret, privat kritik og gensidig støtte.
Når forholdet modnes, er der balance i belønninger, uenigheder håndteret med prioritet på linket, hyppig feedback og dyb personlig viden.
De sociale færdigheder, der understøtter disse faser, omfatter aktiv lytter, empati, klar kommunikation og konfliktløsning. Nonverbal kommunikation (holdning, gestik og tonefald) forstærker eller modsiger beskeden; at observere den forbedrer forbindelsen.
Coaching accelererer denne udvikling ved at opmuntre selverkendelse, lederskab og tilpasningsevneFordele: bedre kommunikation, evne til at løse konflikter, positive ændringer i holdning, øget selvtillid og præstation. For at implementere det skal du beslutte, om det skal være formelt eller uformelt, eksternt eller internt, gruppe- eller individuelt, og definerer indikatorer (mål, deadlines og målinger) for at måle fremskridt og justere processen.
5 måder at opbygge bedre forhold til alle på.
1) Lær at lytte og forstå.
Alle vil have det del din nye historie; den gode idé du lige fik; dine tanker og råd. De fleste af os ønsker at dominere samtalen. Dette fremmer ikke et stærkt forhold.
2) Stol på andre.
Vi har ofte svært ved at stole på andre, fordi vi har været såret i fortiden.
3) Vær ærlig omkring dine ønsker.
Vi nåede ikke fortælle andre, hvad vi ønsker og så bebrejder vi dem for ikke at læse vores tanker.
4) Giv noget af værdi til folket omkring dig.
Vi leder altid efter måder at få noget ud af andre mennesker: positive følelser, viden, gaver… Mennesker er egoistiske af natur.
5) Slip behovet for at have ret.
I den virkelige verden, det handler altid om "mig, mig, mig." Derfor er vores forhold til venner, familie og romantiske partnere svage. Du kan ikke få kontakt med andre mennesker, hvis du tænker på dig selv hele tiden.
[Mashshare]
den korte Skift af batterier Det er en stærk påmindelse: at dyrke stærke relationer kræver bevidst kommunikation, empati, sunde grænser og konsistens. Fra personlig til professionel oplever de, der investerer i deres relationer, større velvære, samarbejde og bæredygtige resultater.